一場(chǎng)新型冠狀病毒肺炎打亂了所有人的生活節(jié)奏。

　　為打贏這場(chǎng)疫情保衛(wèi)戰(zhàn)，國(guó)家和地方政府相繼采取了嚴(yán)厲的防控措施。 在高壓防控政策之下，疫情防控取得顯著成效。 當(dāng)然，國(guó)民的生活、工作也受到一定程度的影響。

　　首當(dāng)其沖的就是，企業(yè)復(fù)工時(shí)間表的延期，讓不少員工的“工作夢(mèng)”短時(shí)間內(nèi)成為空中樓閣。 在與疫情長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多月時(shí)間的戰(zhàn)斗之后，各地企業(yè)也終于吹響了復(fù)工的號(hào)角。

　　自2月10日起，以國(guó)星光電、強(qiáng)力巨彩、東山精密、晶臺(tái)股份等第一梯隊(duì)為主的部分LED企業(yè)正式復(fù)工，但從整體數(shù)量上看，這些企業(yè)依舊是少數(shù)。 直到2月17日，LED顯示行業(yè)也終于迎來(lái)更大規(guī)模的“復(fù)工潮”。

　　然而，值得注意的是，企業(yè)在復(fù)工的過(guò)程中遇到不小的阻力。 據(jù)高工新型顯示與各家企業(yè)深入溝通了解到，開(kāi)工之后的疫情物資儲(chǔ)備、人員恢復(fù)以及供應(yīng)鏈問(wèn)題，成為各家企業(yè)目前的主要困擾。

　　其中，人員的恢復(fù)又決定了疫情物資和原材料的供應(yīng)。 不得不說(shuō)，人員問(wèn)題成為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的難中之難。 在與企業(yè)交流過(guò)程中，不少企業(yè)透露由于員工不能及時(shí)到崗，導(dǎo)致復(fù)工率不足。 據(jù)不愿透露姓名的某封裝大廠高層透露，“目前復(fù)工率高的也就60%-70%，而較差的復(fù)工率僅為10%-20%。  ”

　　為解決企業(yè)人員到崗問(wèn)題，相繼有不少地方政府采用“利誘”措施。 其中，廣東和浙江兩地更是展開(kāi)搶人大戰(zhàn)，專車專列專機(jī)拉人回來(lái)復(fù)工。

　　作為全國(guó)外來(lái)用工大省和外來(lái)流動(dòng)人口大省，廣東正面臨疫情“防輸入”和盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)雙重挑戰(zhàn)。 面對(duì)嚴(yán)峻的防疫形勢(shì)和企業(yè)迫切的復(fù)工訴求，廣東省人社部門針對(duì)實(shí)際情況精準(zhǔn)施策，搭建多種形式的用工調(diào)劑平臺(tái)，科學(xué)推進(jìn)實(shí)施企業(yè)間用工互助、行業(yè)間用工調(diào)劑的同時(shí)，建立網(wǎng)上招聘渠道，盤活勞動(dòng)力存量，積極引導(dǎo)外地、外省勞動(dòng)力有序復(fù)工，有效化解了企業(yè)用工難題。

　　被譽(yù)為“世界工廠”的東莞是用工大市。 在珠三角隆隆作響的車間背后，是廣東與勞務(wù)輸出大省間多條綿延千里的省際勞務(wù)力輸送線。

　　廣州更是派出專車去外地“接”外來(lái)務(wù)工人員。 2月18號(hào)晚上22時(shí)36分，載有496名云南籍務(wù)工人員的首趟“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”返粵復(fù)工專列準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)廣州南站。 這也全面拉開(kāi)了廣東組織異地務(wù)工人員節(jié)后返崗的序幕。

　　浙江也是這場(chǎng)“搶人大戰(zhàn)”的主角。 為幫助企業(yè)員工有序復(fù)工，浙江多地推出貼心舉措，杭州包高鐵、包飛機(jī)接員工返崗，湖州為新招員工發(fā)放千元補(bǔ)助，既滿足了企業(yè)復(fù)工的用工需求，也降低了員工各自返程的疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)。

　　諸如湖州市出臺(tái)《關(guān)于企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)的意見(jiàn)》，設(shè)立不少于1億元的企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金，專項(xiàng)用于企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，對(duì)企業(yè)新招員工，給予1000元/人的一次性生活補(bǔ)助; 對(duì)20人以上市外人員到湖州組團(tuán)就業(yè)的，給與200元/人的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　不僅如此，如重慶、山東、青海、湖南、四川、遼寧等多省市人社部門大力開(kāi)展線上招聘活動(dòng)，著力提供便利高效的網(wǎng)上公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。 在各地政策推動(dòng)下，全國(guó)人口流動(dòng)也大規(guī)模傾向于這些省市。

　　通過(guò)梳理分析百度遷徙大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，按照最新的2月20日數(shù)據(jù)， 全國(guó)人口遷入量排名位居前十的城市分別為東莞、深圳、廣州、佛山、蘇州、杭州、上海、成都、北京和寧波， 合計(jì)占當(dāng)日全國(guó)遷入人口總量的23.35%，接近四分之一。

　　全國(guó)人口流動(dòng)的傾斜，為這些地區(qū)企業(yè)的順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)創(chuàng)造了有利條件。 眾所周知，長(zhǎng)三角和珠三角作為全國(guó)LED產(chǎn)業(yè)密集集群，其LED總產(chǎn)值也位居前列。

　　以封裝行業(yè)為例，中國(guó)是LED封裝大國(guó)，近些年外資LED封裝企業(yè)不斷轉(zhuǎn)移至中國(guó)大陸。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全世界70%以上的LED器件封裝都集中在中國(guó)大陸地區(qū)。 諸如東山精密、鴻利智匯、國(guó)星光電、聚飛光電、晶科電子等具有一定規(guī)模的LED封裝企業(yè)，也主要集中在珠江三角洲、長(zhǎng)江三角洲等地區(qū)。 可以說(shuō)，長(zhǎng)三角和珠三角是全國(guó)LED封裝企業(yè)最為集中的區(qū)域，企業(yè)總數(shù)占全國(guó)LED封裝企業(yè)總數(shù)的86%左右。

　　企業(yè)的“扎推”，人員的需求缺口也就凸顯出來(lái)。 目前，受新型冠狀病毒疫情以及年輕人心態(tài)的變化，各家LED企業(yè)人員返崗情況都不甚理想，這也給企業(yè)的產(chǎn)能釋放帶來(lái)極大的阻力。

　　如何在確保安全的同時(shí)，為即將到來(lái)的全面復(fù)工做好人員儲(chǔ)備，成為擺在企業(yè)面前的難題。 雖然政府及政策的幫忙，帶來(lái)一定的人口流量，但要“搶”到心儀的員工，還得靠企業(yè)自身主動(dòng)招攬。

　　不得不說(shuō)，LED企業(yè)之間的“搶人大戰(zhàn)”也正全面展開(kāi)。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)， 國(guó)星光電、東山精密、兆馳股份、瑞豐光電、洲明科技、強(qiáng)力巨彩 等實(shí)力派已經(jīng)開(kāi)始行動(dòng)，為接下來(lái)的全面復(fù)產(chǎn)及市場(chǎng)“份額戰(zhàn)”儲(chǔ)備人才。

　　經(jīng)觀察分析發(fā)現(xiàn)，技術(shù)崗和一線崗的需求缺口最大。 經(jīng)高工新型顯示不完全統(tǒng)計(jì)，一線崗在招企業(yè)占比最高，達(dá)到80%，這也反映出普通勞動(dòng)力需求旺盛; 其次，技術(shù)崗?fù)瑯有枨髲?qiáng)烈，占比達(dá)到55%。 隨著通用照明市場(chǎng)需求疲軟，企業(yè)正積極向高品質(zhì)、高性能方向轉(zhuǎn)變，再加上智能與健康概念的加成，推高相關(guān)技術(shù)類人員的需求。

　　為盡快招到合適的員工，再加上人員的“搶手”，企業(yè)將各種優(yōu)厚的福利待遇擺上臺(tái)面，用真金白銀吸引人才。 拋開(kāi)五險(xiǎn)一金、員工旅游、帶薪年假、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、季度獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、班車接送等常規(guī)操作外，股權(quán)分紅、媒人有禮、介紹有賞等手段也被不少企業(yè)采納。

　　大企業(yè)“搶人大戰(zhàn)”的背后，不僅顯現(xiàn)出企業(yè)間激烈的市場(chǎng)爭(zhēng)奪，而且也體現(xiàn)出行業(yè)產(chǎn)能向龍頭靠攏及向高端化提升的轉(zhuǎn)變。 可以說(shuō)，行業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整正在進(jìn)行。