雷曼光電(300162.SZ)9月2日晚間披露的第二期股權(quán)激勵計(jì)劃(草案)顯示，公司將向包括董事、高管、中層管理人員、核心技術(shù)人員及骨干員工在內(nèi)的248名人員實(shí)施股權(quán)激勵。本激勵計(jì)劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量1,250.30萬份，約占公司目前總股本的3.58%。其中首次授予1,050.30萬份，公司目前總股本的3.01%，預(yù)留200萬份，公司目前總股本的0.57%。本激勵計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票來源為向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股。

　　雷曼光電表示，本次激勵計(jì)劃有助進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干人員的積極性，并能有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)利益、個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，提升公司的市場競爭能力與可持續(xù)發(fā)展能力。

　　高業(yè)績考核目標(biāo)，體現(xiàn)公司未來增長信心

　　值得關(guān)注的是，雷曼光電本次激勵計(jì)劃設(shè)置了較高的業(yè)績考核要求，表明公司內(nèi)部對未來的業(yè)績增長非常有信心。依據(jù)公告，雷曼光電本次激勵計(jì)劃的業(yè)績考核要求如下：第一個行權(quán)期以2020年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2021年?duì)I業(yè)收入增長率不低于46.55%;第二個行權(quán)期以2020年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022年?duì)I業(yè)收入增長率不低于132.04%;第三個行權(quán)期以2020年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023年?duì)I業(yè)收入增長率不低于254.16%。

　　通過計(jì)算不難得出，以公司2020年?duì)I收8.19億元為計(jì)算，如果達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)，雷曼光電2021年-2023年的營業(yè)收入將分別達(dá)到12億元、19億元和29億元，增長預(yù)期非常高。

　　從實(shí)際業(yè)績增長情況判斷，雷曼光電目前確實(shí)處于高速增長期。依據(jù)公司近期披露的2021年半年報(bào)，公司今年1-6月實(shí)現(xiàn)的營業(yè)收入和歸屬于上市公司股東的凈利潤分別增長了44.51%和259.92%，其中基于COB技術(shù)的MicroLED超高清顯示產(chǎn)品銷售額增長了147%，以COB超高清顯示技術(shù)為核心的LEDHUB智慧會議產(chǎn)品的銷售額也較上年同期增長了236%。接下來，雷曼光電的COB產(chǎn)品還將發(fā)力萬億級的家用顯示市場，增長潛力更加巨大。

　　行權(quán)價高于現(xiàn)行股價，看好公司價值提升潛力

　　本次激勵計(jì)劃股票期權(quán)的行權(quán)價格不僅沒有折價，而且還高于公司目前的二級市場股價。公告顯示，雷曼光電本次激勵計(jì)劃股票期權(quán)的行權(quán)價格為10元/股，明顯高于草案公告前1個交易日9.26元/股的公司股票交易均價，也高于草案公告前20個交易日9.76元/股的公司股票交易均價。

　　有分析認(rèn)為，更高的業(yè)績能夠支撐更高的股價，正是因?yàn)槔茁怆妼ξ磥淼臉I(yè)績高增長非常有信心，才會設(shè)置高于現(xiàn)行股價的行權(quán)價格。若雷曼光電能夠順利完成股權(quán)激勵設(shè)置的業(yè)績考核目標(biāo)，公司未來的價值將不可同日而語，站在發(fā)展的角度，10元/股的行權(quán)價格或許并不算高。