事業(yè)單位信息管理系統(tǒng) V 1.0

　　產(chǎn)品介紹

　　系統(tǒng)基于B/S架構(gòu)，結(jié)合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》和人力資源和社會保障部國標(biāo)代碼，能直接生成人力資源和社會保障部年終報表。

　　系統(tǒng)涉及到縣（區(qū)）、市（地）、省屬事業(yè)單位，縣（區(qū)）、市（地）、省主管部門，省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位管理部門等用戶。系統(tǒng)一方面能夠?qū)Ω魇聵I(yè)單位基本數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)，滿足事業(yè)單位及其工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員實(shí)時狀況和歷史時段的信息查閱和調(diào)?。毫硪环矫嬉軌蜻M(jìn)行流程化管理，完成崗位管理、公開招聘、人員聘用、考核管理等業(yè)務(wù)的網(wǎng)上受理、審批、備案。

　　界面

　　首頁（登陸頁）

　　登陸后

　　業(yè)務(wù)辦理頁面

　　其他

　　功能介紹

　　機(jī)構(gòu)信息管理

　　機(jī)構(gòu)管理主要是對機(jī)構(gòu)基本信息、機(jī)構(gòu)編制信息等數(shù)據(jù)的維護(hù)以及機(jī)構(gòu)新建、撤銷、合并、并轉(zhuǎn)等業(yè)務(wù)的管理。

　　機(jī)構(gòu)信息維護(hù)

　　主要是對機(jī)構(gòu)基本信息進(jìn)行日常維護(hù)，主要是記錄機(jī)構(gòu)基本信息和各子集信息的變動。

　　機(jī)構(gòu)變更

　　新建機(jī)構(gòu)

　　合并機(jī)構(gòu)

　　并轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)

　　撤銷機(jī)構(gòu)

　　機(jī)構(gòu)備份

　　機(jī)構(gòu)信息備份

　　查看歷史情況

　　機(jī)構(gòu)查詢統(tǒng)計(jì)

　　編制信息管理

　　編制信息管理主要是對編制信息的查看和維護(hù)

　　新增、刪除、修改編制信息

　　編制信息查看

　　編制信息歷史查詢

　　編制原件上傳

　　人員基本信息管理

　　通過人員管理可以對人員基本信息（主集和各子集）進(jìn)行查詢、查看和信息維護(hù)等功能。主要包括：

　　? 人員列表顯示

　　? 列表顯示設(shè)置

　　? 人員排序

　　? 人員信息維護(hù)

　　? 批量信息維護(hù)

　　? 人員信息查看

　　? 人員信息查詢

　　? 人員數(shù)據(jù)導(dǎo)出

　　崗位信息管理

　　可以查詢、查看單位的崗位信息，并對崗位信息進(jìn)行維護(hù)。主要包括：

　　? 崗位信息查看

　　? 表格式信息查看

　　? 查看崗位對應(yīng)的人員

　　? 崗位歷史信息查看

　　招聘管理

　　招聘管理主要是處理首次進(jìn)入事業(yè)單位人員的招聘管理。主要包括

　　? 招聘計(jì)劃管理

　　? 招聘方案管理

　　? 招聘結(jié)果報批

　　? 考官庫

　　崗位管理

　　主要包括：

　　? 崗位設(shè)置方案管理

　　? 二級、三級崗位管理

　　? 特設(shè)崗位管理

　　? 競聘上崗

　　? 崗位聘用

　　? 統(tǒng)計(jì)分析

　　合同管理

　　事業(yè)單位聘用人員在通過聘用審批后、擬聘人員在通過擬聘用審核或者后或者人員進(jìn)行減員信息的維護(hù)后，進(jìn)行合同的辦理。

　　考核管理

　　主要包括：

　　? 年度考核

　　? 平時考核

　　? 聘期考核

　　? 查詢統(tǒng)計(jì)

　　培訓(xùn)管理

　　培訓(xùn)管理為對人員參加培訓(xùn)信息的錄入、查看、查詢統(tǒng)計(jì)。培訓(xùn)類別主要分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)。如果各事業(yè)單位有各自的培訓(xùn)類別，則可以歸類到這四種培訓(xùn)中。

　　獎懲管理

　　? 獎勵管理

　　獎勵類別包括：嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。

　　? 處分管理

　　處分管理同獎勵管理。其功能和流程與獎勵管理相類似。

　　處分類別包括：警告、記過、降聘（撤職）、開除。

　　人員流動管理

　　增員管理

　　增員管理中公開招聘方式在招聘管理模塊中進(jìn)行。其他的增員方式均在本功能中進(jìn)行維護(hù)。

　　調(diào)入方式采用系統(tǒng)（指本信息管理系統(tǒng)）內(nèi)人員調(diào)入與系統(tǒng)（指本信息管理系統(tǒng)）外人員調(diào)入兩種方式管理。

　　? 政策性安置

　　? 調(diào)入

　　? 其他

　　與政策性安置相同，但是允許用戶在錄入人員流動信息時，可以自由選擇人員增加的代碼。

　　? 增員信息查詢

　　系統(tǒng)提供增員信息查詢功能，在此系統(tǒng)列出所有人員的增員流動信息，用戶可以按照不同的增員方式進(jìn)行查詢，也可以自定義條件查詢。

　　減員管理

　　減員管理主要是對退休、開除、調(diào)出以及其他減員的情況進(jìn)行簡單的信息維護(hù)。退休需上報主管部門、人社局審批（備案）。

　　其他輔助管理

　　在權(quán)限范圍內(nèi)對相關(guān)人員的申訴（控告）情況進(jìn)行錄入，本級和上級能夠?qū)ζ溥M(jìn)行查看查詢，獲得一段時間內(nèi)的申訴控告情況，并可以對其進(jìn)行增加、刪除、修改的操作。

　　報表管理

　　報表管理可自動生成人力資源與社會保障部《事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報表》，并導(dǎo)出為Excel、PDF等格式。

　　查詢統(tǒng)計(jì)

　　實(shí)現(xiàn)對機(jī)構(gòu)信息、人員信息按照用戶權(quán)限進(jìn)行查詢。支持關(guān)鍵字查詢，支持模糊查詢，不僅能按單一條件進(jìn)行簡單查詢，而且可實(shí)現(xiàn)按多種條件的邏輯關(guān)系組合進(jìn)行復(fù)合查詢。

　　提醒事宜

　　自定義提醒設(shè)置：可以設(shè)置自定義提醒條件，當(dāng)滿足條件時地洞彈出提醒內(nèi)容，進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理。

　　安全體系

　　可進(jìn)行多級權(quán)限管理和訪問控制，控制和保護(hù)到信息的字段級。能夠?qū)γ舾袛?shù)據(jù)信息進(jìn)行加密保護(hù)，并能夠設(shè)置可讀、可寫和編輯屬性。

　　提供多種認(rèn)證機(jī)制，保證身份認(rèn)證的安全。提供登錄檢測、身份認(rèn)證、功能過濾、數(shù)據(jù)項(xiàng)過濾、數(shù)據(jù)過濾的事務(wù)處理機(jī)制。

　　對產(chǎn)品實(shí)施過程中所涉及到的技術(shù)文件、客戶提供內(nèi)部資料、數(shù)據(jù)和信息等信息，公司設(shè)計(jì)了嚴(yán)格的保密實(shí)施細(xì)則，確保秘密不被泄露。

　　產(chǎn)品特性

　　·在冊正式人員：在編人員和經(jīng)上級部門批準(zhǔn)超編配備的管理、專業(yè)技術(shù)、工勤崗位人員。

　　·其他從業(yè)人員：臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員。

　　·可實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、人員、編制、崗位基本數(shù)據(jù)維護(hù)。

　　·可實(shí)現(xiàn)崗位管理、公開招聘、人員聘用、考核管理等業(yè)務(wù)的網(wǎng)上受理、審核、審批、備案。

　　·縣（區(qū)）、市（地）、省事業(yè)單位、主管部門、人社局（廳）綜合查詢統(tǒng)計(jì)。

　　·與國家人力資源與社會保障部《事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報表》對接。

　　典型案例

　　安徽省事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)

　　新華社組織人事管理系統(tǒng)